根据不同公益岗位制定不同工资标准-北部湾新闻
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卫生贫困户-根据不同公益岗位制定不同工资标准

北京出现日晕景观

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該縣公益崗位的網格化管理延伸到黨建網格化管理。以第三堡鄉西北口村為例,全村16名黨員,按照居住位置劃分任務,聯繫122戶常住農戶,負責政策宣講、調解鄰里糾紛,也包括庭院衛生和公益崗位的監督檢查。全縣形成了以光伏收益助脫貧,以脫貧促黨建的新格局。

長城網張家口訊(記者章紫薇 通訊員張潤海)在「不忘初心、牢記使命」主題教育中,為實現光伏收益分配效益最大化,懷安縣實行公崗設置差異化、工資薪酬差異化、生活補助差異化「三個差異化」管理,實現光伏作用最大化,趟出一條因事設崗,因崗定薪,合理分配光伏收益,網格化管理的新路子。

光伏扶貧已成為懷安脫貧攻堅的鐵杆產業,年收益達5000多萬元。根據《光伏扶貧項目收益分配實施細則》光伏扶貧凈收益60%由縣級統籌,全部用於貧困村的建檔立卡貧困戶公益崗位和生活補助;凈收益40%歸村集體,用於安排公益崗位、開展特困救助、支付土地租金、發展小型公益事業等。如何將光伏收益科學、公平、合理地分配給貧困群眾,發揮光伏扶貧的積極作用,是擺在基層幹部群眾面前的難題。如果把光伏扶貧的收益是直接分配給貧困戶的,可能形成大鍋飯,容易滋生貧困戶「等、靠、要」的心態。按照國家和省相關政策,多方實踐,逐步探索,按照「多勞多得、全面兼顧」的原則,用「三個差異化」管理解決了這一難題。發揮光伏作用最大化,切實激發群眾內生動力。

獎勵扶貧,生活補助差異化。對於5566名無勞動能力貧困戶,生活補助發放同貧困戶個人衛生、庭院衛生、精神面貌挂鉤,由駐村幹部和村幹部檢查評定,實行每季度50—100元不定的獎勵。通過網格化管理、差異化分配,在增加貧困群眾收入的同時,使群眾樹立了勤勞致富、自力更生的脫貧新導向。

公崗設置差異化。因事設崗,各村根據實際情況,對符合五種情形的有一定勞動能力的貧困戶,設置衛生保潔、防火護林、護路養路、電站管理等公益崗位10567個。並將公益崗位拓展到護林員、河湖巡查員等。實行網格管理,每個公益崗位,明確責任區域、工作任務、工作標準,定人定崗定責;堅持動態管理,按照戶申請、村評議、鄉審核的程序,一年一評,及時進行公示,確保公平公正。

按勞取酬,工資薪酬差異化。根據不同公益崗位制定不同工資標準。以衛生保潔員為例,每月的基礎工資為200元,績效工資為100元,而防火護林員勞動強度相對較小,每月的基本工資為150元。依據干多干少,干好乾壞制定不同工資標準。公崗工資由基本工資200元和獎勵工資100元兩部分組成,依據打分結果,確定工資等次。提交到縣政府,再由縣政府按季度統一發放公益崗位工資。主要做法是,對每個公益崗位劃定責任片區,責任到人。分崗位建立考核評價管理制度,以考定酬、差異管理。由包村鄉幹部、駐村幹部、村幹部和公崗監督員四方共同監督。綜合出勤情況、責任區衛生、貧困戶家庭衛生、聽從指揮四個方面共同打分,實行周檢查、月評議、季獎罰、一年一調整。分數在60分以下的,要在200元的基礎績效里扣錢,分數在60-69分之間,不獎不罰,分數在70分以上的,才能獲得相應的績效工資,若連續3個月得分都在60分以下,該貧困戶就會被取消公益崗位資格。第三堡鄉少欽大同村的邢秉和作為衛生保潔員,每逢周二、周五的考勤日,早晨五點就起床去責任區打掃衛生了,他的老伴王進柏每天都要把家裡收拾打掃幾遍。全縣1萬多個公益崗位人人如此,既激發了他們的內生動力,又形成村莊乾淨整潔、群眾積極向上的文明新風。

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